员工主动离职却一直不签协议该怎么办
- 律师解析
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员工主动离职却不签离职协议，公司可这么处理。
要是员工对协议有异议，公司先和员工沟通，搞清楚不签的原因。像经济补偿、工作交接安排这些条款，员工有意见的话，公司在合法合规的情况下和员工协商，调整协议内容。要是协商好修订内容，就重新拟定协议让员工签。
若员工没正当理由拒绝签，公司书面通知他们。说明签协议是办离职手续的必要环节，不签会影响工资结算、社保减员等。通知可以用邮寄挂号信或者发电子邮件的办法，相关凭证留好。
要是员工还是不配合，等他们完成工作交接，公司能按法律规定和规章制度给员工办离职手续，像出离职证明、结算工资等。如果员工不签协议让公司受了损失，比如影响工作交接进度、有商业秘密泄露风险等，公司能根据情况追究员工法律责任。不过，公司自己的行为得合法合规，防止引发劳动纠纷。
案情回顾:
小许是某公司员工，主动提出离职却拒绝签署离职协议。公司与其沟通，小许表示对协议中经济补偿和工作交接安排条款有异议。公司与小许协商调整协议内容，但小许仍无正当理由拒绝签署。公司随后书面通知小许，说明签署协议是离职必要环节及不签署后果，小许依旧不配合。
案情分析:
1、公司在小许对协议条款有异议时，与其协商并在合法合规前提下调整协议内容，此做法符合法律要求。
2、小许无正当理由拒绝签署协议，公司通过书面通知说明情况并保留相关凭证，履行了告知义务。
3、待小许完成工作交接，公司可按法律规定和规章制度为其办理离职手续。若因小许不签协议致公司受损，公司可依具体情况追究其法律责任，但需确保自身行为合法合规，避免劳动纠纷。
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