员工在试用期怀孕可不可以将其辞退
- 律师解析
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通常，不能只因员工在试用期怀孕就将其辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这是对特殊时期女职工的法律保护。
但要是怀孕的试用期员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位可解除劳动合同。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
所以，用人单位不能随意以员工试用期怀孕为由将其辞退。若要辞退试用期怀孕员工，得有证据证明该员工符合第三十九条规定的情形。不然，就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
案情回顾:
小许在试用期内怀孕，公司得知后以其怀孕为由欲将她辞退。小许认为自己虽怀孕但工作并未受影响，公司不应以此辞退她，双方因此产生争议。小许表示会正常完成工作，而公司坚持要辞退她。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，所以公司不能仅因小许试用期怀孕就将其辞退。
2、若公司要辞退小许，需有证据证明她存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等。若公司无此类证据，其辞退行为构成违法解除劳动合同，小许有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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