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员工遭遇工伤，陪护费该由谁支付

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-21

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

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律师解析: 员工遭遇工伤，陪护费支付主体得看具体情况。
要是员工已经评定伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那生活护理费会从工伤保险基金按月支付。生活护理费按护理等级分三种，分别对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
员工在停工留薪期需要护理的，护理责任归所在单位。要是单位没派人护理，就得给工伤职工支付陪护费，标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇都得由用人单位支付，这里面就包括评定伤残等级后的生活护理费，还有停工留薪期的陪护费等。
总结一下，评定伤残等级后的生活护理费一般是工伤保险基金出，停工留薪期的护理责任归用人单位。要是用人单位没缴纳工伤保险，那所有相关费用都得由它来承担。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时不幸遭遇工伤。在停工留薪期，公司未派人对其进行护理。小朱评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。该公司未依法为小朱缴纳工伤保险费，小朱认为公司应承担全部护理相关费用，而公司则称评定伤残等级后的生活护理费不应由其支付，双方为此产生争议。

案情分析:

1、在停工留薪期需要护理的，用人单位有负责护理的义务。该公司未派人护理，按照规定应向小朱支付陪护费，标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
2、由于公司未依法为小朱缴纳工伤保险费，根据法律规定，发生工伤事故后，用人单位需支付工伤保险待遇，其中就包括评定伤残等级后的生活护理费。所以公司应承担全部与护理相关的费用。

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