律图审稿专业委员会3轮严审

员工长时间请病假,企业能不能辞退

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-21
537浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6176人
专业处理劳动保障方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动保障方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动保障及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
员工长时间请病假,企业能不能辞退得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》,医疗期企业职工因患病或非因工负伤,停止工作治病休息,企业不得解除劳动合同。医疗期长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限定,有3个月到24个月不同时长。
在规定医疗期内,企业不能随便辞退员工。要是员工医疗期满,既干不了原工作,也做不了企业另外安排的工作,企业提前三十日书面通知员工本人,或者额外付一个月工资,就可以解除合同,同时要支付经济补偿,补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资。
但要是员工严重违反企业规章制度,就算在医疗期内,企业也能解除合同,不用支付经济补偿。不过企业规章制度得内容合法、程序合法,还得向员工公示。
总之,员工长时间请病假,企业不能直接辞退,要综合考虑医疗期规定、员工后续工作能力,以及员工是否严重违纪等情况来做判断。

案情回顾:

小何是某企业员工,因患病向企业请了长时间病假。企业认为小何长时间未上班影响工作,想辞退小何。小何则认为自己在医疗期内,企业不应辞退。双方因此产生争议,企业表示若小何医疗期满后无法从事原工作和另行安排的工作,就将其辞退;小何质疑企业规章制度的合法性以及支付经济补偿的问题。

案情分析:

1、根据相关法律,医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,小何在规定医疗期内,企业不能随意辞退。医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
2、若小何医疗期满后,不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作,企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同并支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
3、若小何存在严重违反企业规章制度的情形,即便在医疗期内,企业规章制度内容和程序合法且已公示的,企业可解除合同且无需支付补偿。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京135****9315用户1分钟前已获取解答
苏州177****2149用户1分钟前已获取解答
宿迁178****3494用户2分钟前已获取解答

劳动保障案件·常见问题 更多

问题没解答? 125320人选择咨询律师
3374位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工长时间请病假,企业能不能辞退
一键咨询
  • 153****3206用户2分钟前提交了咨询
    168****3737用户3分钟前提交了咨询
    167****6288用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    156****1148用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    134****4547用户3分钟前提交了咨询
    131****4005用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    140****0865用户2分钟前提交了咨询
    161****5171用户1分钟前提交了咨询
    153****7283用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    162****6846用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    143****5107用户2分钟前提交了咨询
    152****3583用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    167****8872用户3分钟前提交了咨询
    155****4375用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    150****5516用户3分钟前提交了咨询
    148****5742用户2分钟前提交了咨询
    177****2714用户1分钟前提交了咨询
    130****0842用户3分钟前提交了咨询
    166****8557用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    146****8215用户3分钟前提交了咨询
    167****1456用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    143****2310用户1分钟前提交了咨询
    147****3508用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    160****8173用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    143****3318用户3分钟前提交了咨询
    178****8335用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    153****5103用户4分钟前提交了咨询
    147****8158用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    146****5382用户4分钟前提交了咨询
    157****4778用户1分钟前提交了咨询
    158****3250用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    171****3621用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    151****6516用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    141****7070用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    170****6551用户3分钟前提交了咨询
    140****3425用户3分钟前提交了咨询
    135****8344用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    157****6884用户4分钟前提交了咨询
    166****1285用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    145****7364用户2分钟前提交了咨询
    134****1588用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    150****3523用户4分钟前提交了咨询
    176****7644用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    135****0522用户2分钟前提交了咨询
    175****1600用户1分钟前提交了咨询
    176****6516用户3分钟前提交了咨询
    140****8127用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    135****3517用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    165****8222用户2分钟前提交了咨询
    164****6512用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
南京181****4513用户3分钟前已获取解答
镇江156****2391用户1分钟前已获取解答
常州180****8637用户1分钟前已获取解答
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司
公司合并后,注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并,吸收合并是一家公司吸收其他公司,被吸收公司解散;新设合并是多家公司合并设立新公司,原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续,不能随意转移。
10w+浏览
敲诈勒索罪100万未遂坐牢多少年
10w+浏览2026-06-09
公司换了地方可以不变更吗
公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》,公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记,登记机关会责令限期登记,逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外,不变更还会影响业务开展。因此,为规避风险、保障运营,更换场所后应及时办理。
10w+浏览
怎样对刑事案件当中的从犯认定
10w+浏览2026-06-09
公司经营地址改变员工不去如何处理
公司经营地址改变,若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方又未能就变更劳动合同内容达成协议,公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同,并依法支付经济补偿。若不符合上述情形,需按合同约定处理。
10w+浏览
聚众哄抢公私财物数额4000会判多久
10w+浏览2026-06-09
法人变更之后原法人债务究竟谁承担
法人变更后原法人债务承担情况复杂。一般来说,法人变更不影响对外债务承担,变更后法人负责,因为公司以全部财产担责,法人变更只是主体改变,资产、债权债务关系不变。但如果原法人变更时有隐瞒债务等过错致债权人受损,债权人可要求其担责,若变更前有债务承担约定则依约定,具体依实际和法律判定。
10w+浏览
帮信罪流水16万未获利判刑多久
10w+浏览2026-06-09
离职法人没有变更需要负责任吗
离职后法人未变更,原法定代表人可能担责。公司经营违法,行政上相关部门或依登记追究其责任;民事上,合同纠纷执行阶段可能限制其高消费;刑事上,公司犯罪其作为登记人员或面临调查。原法定代表人可先与公司协商变更,协商不成,可书面通知公司、向工商部门反映或起诉维权。
10w+浏览
非法拘禁6小时有什么处罚
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

沭阳178****9880用户2分钟前已提交咨询
徐州180****1642用户3分钟前已获取解答
无锡188****6286用户3分钟前已提交咨询
镇江134****6515用户2分钟前已获取解答
常州134****8027用户4分钟前已提交咨询
泰州188****2001用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换