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员工在上班期间患病离世算工伤么

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工上班期间患病离世,是否算工伤要根据具体情况判断。按照《工伤保险条例》,在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡,可视同工伤。
“工作时间”是法律规定或单位要求的工作时间,“工作岗位”是劳动者日常履行职责的位置。像正常工作日上班时,员工在办公室等常规地点,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,能认定视同工伤。
要是员工在上班时患病,但抢救超48小时死亡,通常难以认定为工伤。不过,若疾病由职业病导致,即使超过48小时,也能根据《工伤保险条例》中职业病认定工伤的规定,认定为工伤。但职业病得经法定诊断机构鉴定。
总之,员工上班期间患病离世是否属工伤,要看是否符合上述法定情形。符合的话,就能享受工伤保险待遇。若遇到此类情况,建议尽快收集相关证据,如医院诊断证明、工作记录等,并咨询专业法律人士,按法定程序申请工伤认定。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一天上班时,他突然感到身体不适,在办公岗位上倒下。同事立刻将他送往医院抢救。经过47小时的全力救治,小朱还是不幸离世。公司认为小朱的死亡不能认定为工伤,而小朱家属觉得应该认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小朱是在上班期间,于办公岗位上突发疾病,且在48小时内抢救无效死亡,符合该条规定,应视同工伤。
2、若小朱的疾病是因职业病导致,即便超出48小时死亡,也可依据《工伤保险条例》中关于职业病认定工伤的规定认定为工伤,但需经法定职业病诊断机构鉴定。此次小朱在48小时内死亡,应按前者规定处理,家属可要求享受工伤保险待遇。
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