员工在哪些情形下被辞退不用给补偿
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工出现下面这些情形，用人单位辞退时不用给予补偿。
要是员工在试用期被证明不符合录用条件，像简历造假、能力不达标等，只要单位能拿出充足证据，就可以辞退且不用补偿。
员工严重违反用人单位规章制度，比如多次旷工、泄露商业机密，违反单位考勤、保密等规定，单位依规辞退时也无需补偿。
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如企业采购人员收受贿赂高价采购原材料，损害企业利益，单位可辞退且不用补偿。
劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者单位提出后拒不改正的，单位辞退不用补偿。
如果劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，单位辞退无需补偿。
员工被依法追究刑事责任，也就是被法院判处刑罚后，单位辞退也不用补偿。
员工要了解这些规定，避免出现上述情况；用人单位辞退员工时，要确保符合法律规定的情形，并且保留好相关证据，以免产生劳动纠纷。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，试用期内公司发现小朱简历造假，实际能力与简历描述严重不符，遂以不符合录用条件为由将其辞退，小朱认为公司应给予补偿，双方产生争议。此外，小胡在工作中多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司依规将其辞退，小胡也要求补偿。还有小许作为企业采购人员，收受贿赂高价采购原材料，给公司造成重大损失，公司辞退小许，小许同样要求补偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件，如简历造假、能力不达标等，用人单位能提供充分证据的，可以辞退且无需补偿，所以公司辞退小朱无需给予补偿。
2、员工严重违反用人单位的规章制度，像小胡多次旷工的情况，单位依规辞退无需补偿。
3、员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如小许收受贿赂高价采购材料使公司利益受损，单位可辞退且无补偿。
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