员工在工作中弄坏东西由谁负责赔偿
- 律师解析
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员工工作中弄坏东西，赔偿责任要根据具体情况判断。
要是员工故意弄坏东西，按照《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，要承担侵权责任。所以这种情况下，员工得承担赔偿责任。毕竟故意损害有主观恶意，员工要对自己行为的后果负责。
要是员工因重大过失弄坏东西，通常也得承担一定赔偿责任。重大过失就是员工没达到一般人的注意程度，有明显疏忽或不当操作。不过赔偿比例会考虑多方面因素，像企业有无尽到培训、管理职责等。
如果员工只是一般过失，在正常工作时因难以预见或不可避免的情况弄坏东西，一般由用人单位自己承担损失。毕竟用人单位要承担运营中的合理风险，员工为其工作，让员工对一般过失担责，会不合理地加重员工负担。
另外，若企业有合法合规的相关规章制度，还明确告知了员工，就可按制度规定处理赔偿事宜。
案情回顾:
小朱受雇于一家公司，在工作期间弄坏了公司的一台设备。公司认为小朱应承担赔偿责任，而小朱称自己并非故意，是在正常操作中因难以预见的情况导致设备损坏，不应由自己赔偿。双方对赔偿责任归属产生争议，闹到了仲裁机构。
案情分析:
1、若小朱是故意弄坏设备，依据《中华人民共和国民法典》，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任，此时小朱需承担赔偿责任。
2、若小朱存在重大过失，通常也需承担一定赔偿责任，具体赔偿比例会综合考虑企业培训、管理职责等因素。
3、如果小朱只是一般过失，在正常工作中因难以预见或不可避免情况弄坏设备，按规定，一般由用人单位自行承担损失。
4、若企业有合法合规并已明确告知员工的相关规章制度，那么可按制度规定处理赔偿事宜。
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