员工遇交通事故身亡公司需负责吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工遇交通事故身亡，公司是否担责得分情况看。
要是员工在上下班途中出了交通事故，并且员工不承担事故主要责任，按照《工伤保险条例》，这能认定为工伤，公司要担一定责任。要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金出，像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金这些。不过公司还得承担停工留薪期的工资福利等。要是公司没给员工交工伤保险，那原本该工伤保险基金支付的费用就全得公司承担。
要是员工在工作时间、工作场所内，因为履行工作职责受交通事故伤害身亡，这也属于工伤范围，公司得按工伤赔偿规定处理。
但要是交通事故不是发生在上下班途中或者工作期间，或者员工在事故里负主要责任以上，通常公司不用承担工伤赔偿责任。不过要是公司对事故发生有过错，比如车辆安全性能有问题等，就得按过错程度承担相应民事赔偿责任。
案情回顾:
小许是某公司员工。一天，小许在下班途中遭遇交通事故不幸身亡。经交警部门认定，小许在本次事故中不承担主要责任。该公司此前未给小许缴纳工伤保险。小许家属要求公司承担全部赔偿责任，公司则认为赔偿需按具体规定，双方因而产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，员工在上下班途中发生交通事故且不负主要责任的可认定为工伤。小许符合这一情形，应认定为工伤。
2、因公司未为小许缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等需全部由公司承担，同时公司还需承担停工留薪期的工资福利等。所以公司需按工伤赔偿规定对小许家属进行赔偿。
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