员工与公司没签合同该怎么处理
- 律师解析
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员工与公司没签合同，可这样处理：
员工方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，和公司协商，要求支付双倍工资并补签合同。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让公司支付双倍工资差额并补签合同。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
公司方面，要及时和员工补签合同。要是员工拒绝签订，公司需书面通知员工终止劳动关系，按规定支付经济补偿，避免因没签合同面临支付双倍工资的法律风险。
案情回顾:
小朱在某公司入职工作两个多月，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱向公司提出签订合同并要求支付双倍工资，公司认为小朱工作表现一般，不同意支付双倍工资，也未积极补签合同。小朱遂收集了工资支付记录、工作证等证据，先与公司协商，协商无果后，他打算进一步维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职超一个月公司未签合同，有权要求双倍工资。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额及补签合同；对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
3、公司应及时与小朱补签合同，若小朱拒绝，公司应书面通知其终止劳动关系并支付经济补偿，以避免法律风险。
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