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员工因扭伤一直不上班该怎么办

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-21

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

服务城市：宁波

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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 员工因扭伤一直不上班，处理办法如下：
先让员工提供有效医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，以此确认扭伤真实性与休假合理性。要是员工无法提供，就要求其补充，也能向就诊医院核实病历真实性。
员工能提供有效病假证明，企业要按法律规定和公司制度给予病假待遇。法定医疗期内，企业不能随意解除劳动合同，还得按规定支付病假工资，发放标准不低于当地最低工资标准一定比例。
员工医疗期满，企业可要求其返岗。员工能从事原工作，就继续履行劳动合同；不能从事原工作，企业要另行安排工作。若员工仍不能从事新工作，企业提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时依法支付经济补偿。
员工无法提供有效病假证明，又无正当理由不上班，催告后仍不返岗，可能构成旷工。企业按合法有效的规章制度处理旷工行为，若达到严重违反公司制度的程度，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱是某企业员工，工作时扭伤后一直不上班。企业要求小朱提供有效的医疗机构诊断证明、病假单等材料，小朱却无法提供。企业进一步要求其补充材料并向就诊医院核实病历真实性，小朱仍未提供有效证明。企业催告小朱返回岗位，小朱无正当理由依旧不返岗，企业遂按规章制度对其作出处理。

案情分析:

1、企业要求员工提供有效病假证明来确认扭伤真实性与休假合理性，符合规范。若员工无法提供，企业有权进一步调查核实。
2、若员工能提供有效病假证明，企业应按法律规定和公司制度给予病假待遇，在法定医疗期内不能随意解除劳动合同，并支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。
3、员工医疗期满，企业可要求其返岗。能从事原工作的继续履行合同；不能从事原工作的，企业应另行安排工作。若仍不能从事，企业提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。
4、员工无法提供有效证明且无正当理由不上班，催告后仍不返岗构成旷工。达到严重违反公司制度程度，企业有权解除合同且无需支付经济补偿。

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