员工因企业地址变更不愿去要怎样处理
- 律师解析
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企业地址变更属于劳动合同订立时客观情况的重大变化。要是员工不愿去新地址工作，处理办法如下：
企业得先和员工协商，就工作地点变更充分交流，说明变更原因和新地址情况，试着和员工达成变更劳动合同的协议。如果协商一致，双方要用书面形式变更合同，明确新工作地点等条款。
要是协商没达成一致，企业提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。同时，企业要按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
企业还要处理好工作交接，为员工办理离职手续，像出具离职证明、转移档案和社保关系等。要是员工觉得企业处理不合理引发劳动争议，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等解决。企业要积极配合相关部门调查处理，提供必要证据，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许所在企业因经营需要变更地址，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。企业将变更情况告知小许后，希望与他协商变更工作地点并达成新协议，小许因新地址离家远不愿前往。双方经多次协商未能达成一致，企业提前三十日书面通知小许解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。但小许认为企业补偿不合理，引发劳动争议。
案情分析:
1、企业地址变更属于客观情况重大变化，企业与员工协商变更劳动合同符合法律规定。协商一致应书面变更，协商不成提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。
2、企业按员工工作年限支付经济补偿是法定义务。若员工认为处理不合理引发争议，可通过劳动仲裁、诉讼解决，企业应配合调查并提供证据维护自身权益。
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