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员工因家属生病长期请假是否扣工资

#工资福利 最新修订 | 2026-10-21
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包敬立律师
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律师解析
员工家属生病,员工长期请假是否扣工资,得分情况来看。
如果请的是事假,按法律规定,用人单位能不支付事假期间的工资。因为事假不是法定带薪假期,员工为处理个人事务请假,单位可根据自身规章制度决定是否批准,批准后也能不支付请假期间工资。
要是请的病假,员工得提供医院相关证明。规定指出,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内,企业要按相关规定支付病假工资或疾病救济费。这个费用能低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。
还有,如果员工符合请护理假的条件,部分地区规定,独生子女父母患病住院治疗时,子女可享受护理假,护理假期间工资福利待遇不变。
具体是否扣工资,要结合单位规章制度和当地政策规定。员工要及时和单位沟通请假事宜,按要求办请假手续。单位也得依法依规处理工资支付问题。

案情回顾:

小胡是某单位员工,近期其家属生病,小胡向单位提出长期请假照顾。单位却告知小胡请假期间要扣工资,小胡对此不满,认为自己是因家属生病才请假,不应扣工资。小胡不清楚自己请的假是否属于应扣工资的范畴,与单位就工资扣除问题产生了争议。

案情分析:

1、若小胡请的是事假,依据法律,事假非法定带薪假期,单位可根据自身规章制度决定是否批准,且批准后可不支付请假期间工资,所以单位扣工资可能合理。
2、若小胡请的是病假,需提供医院相关证明,在规定医疗期内,单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费,且不能低于当地最低工资标准的80%,若单位未按此执行则不合理。
3、若小胡符合请护理假条件,如当地规定独生子女父母患病住院子女可享受护理假,在此期间工资福利待遇应不变,单位扣工资则不合法。最终还需结合单位规章制度和当地政策确定。
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