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员工因公负伤企业能否解除劳动合同

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业解除因公负伤员工的劳动合同,有严格的规定。一般来说,员工因公负伤,企业不能随意解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,在单位患职业病,或者因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,单位不能依照该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定,和员工解除劳动合同。
但是,若工伤员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,哪怕员工因公负伤,企业也有权解除劳动合同。
另外,若工伤员工的劳动合同期满,除员工丧失或者部分丧失劳动能力按国家有关工伤保险的规定处理外,劳动合同可以终止。丧失或者部分丧失劳动能力员工的劳动合同终止,依照工伤保险的有关规定执行。
企业解除因公负伤员工的劳动合同要依法依规,不然可能构成违法解除。一旦构成违法解除,企业要向员工支付赔偿金。所以企业在处理这类情况时,一定要谨慎,严格遵守法律规定。

案情回顾:

小朱是某企业员工,在工作中因公负伤。治疗结束后回到单位,企业欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己因公负伤,企业不应随意解除。企业则称小朱伤愈后多次违反单位规章制度。双方因此发生争议,小朱不满企业解除劳动合同的决定,向相关部门反映情况寻求解决。

案情分析:

1、一般而言,根据《中华人民共和国劳动合同法》,在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,所以企业仅因小朱工伤解除合同是违法的。
2、若企业能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定情形,即严重违反用人单位规章制度,那么即便小朱因公负伤,企业也有权解除劳动合同。
3、若小朱劳动合同期满,除其丧失或部分丧失劳动能力按国家有关工伤保险规定执行外,劳动合同可以终止。若企业违法解除,需向小朱支付赔偿金。
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