律图审稿专业委员会3轮严审

员工有过失使公司受损应怎样赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-21
331浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6176人
专业处理劳动争议方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动争议方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动争议及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
员工因自身过失使公司受损,赔偿方式要具体情况具体分析。
要是劳动合同、规章制度里有相关约定,就按约定来赔偿。不过,公司制定的这些制度得符合法律规定,还得向员工公示或告知,这样才对员工有约束力。
认定赔偿责任时,得看员工的过错程度。若是一般过错,员工不用全额赔偿;要是重大过失或者故意导致公司损失,员工就要承担比较大的赔偿责任。司法实践里,还会结合损失大小、员工工资收入水平等因素来判定。
赔偿金额一般以实际损失为基础。计算损失时,要确定直接损失和可得利益损失,不过可得利益损失得具有确定性和可预见性。
赔偿方式有两种,一种是从员工工资里扣除,但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。另一种是员工用其他财产一次性赔偿。
如果员工觉得公司的要求不合理,可以先和公司协商。协商不成,能通过劳动仲裁解决争议。要是对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中因操作失误致使公司遭受经济损失。公司依据内部规章制度要求小朱全额赔偿损失。小朱认为自己只是一般过错,不应全额赔偿,且公司的规章制度未向其公示过,对其无约束力。双方就赔偿问题产生争议,协商无果。

案情分析:

1、公司要求小朱赔偿损失,若要依据规章制度,该制度需符合法律规定且已向小朱公示或告知才有效。本案中公司规章制度未公示,对小朱无约束力。
2、从赔偿责任认定看,小朱是一般过错,通常无需全额赔偿。司法实践会结合损失大小、小朱工资收入水平等判定赔偿责任。
3、赔偿金额以实际损失为基础,要区分直接损失和可得利益损失,且可得利益损失需有确定性和可预见性。
4、赔偿方式可从工资扣除,但每月扣除不超当月工资20%,剩余工资不得低于当地月最低工资标准,也可一次性赔偿。小朱可先与公司协商,协商不成可通过劳动仲裁解决,对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州180****7271用户2分钟前已获取解答
沭阳156****5595用户4分钟前已获取解答
无锡156****7391用户1分钟前已获取解答

劳动争议案件·常见问题 更多

问题没解答? 125449人选择咨询律师
6435位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工有过失使公司受损应怎样赔偿
一键咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    153****1674用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    152****8074用户4分钟前提交了咨询
    143****0408用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    150****1841用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    140****2728用户2分钟前提交了咨询
    141****3515用户2分钟前提交了咨询
    144****1308用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    167****3030用户4分钟前提交了咨询
    164****7515用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    166****5616用户2分钟前提交了咨询
    135****0382用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    151****2163用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    152****4877用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    130****0533用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    174****1181用户2分钟前提交了咨询
    134****5585用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    175****5613用户4分钟前提交了咨询
    174****0521用户3分钟前提交了咨询
    145****6214用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    160****7065用户3分钟前提交了咨询
    147****8547用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****0513用户2分钟前提交了咨询
    151****1811用户1分钟前提交了咨询
    156****4174用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    167****0220用户2分钟前提交了咨询
    135****5246用户4分钟前提交了咨询
    174****8077用户3分钟前提交了咨询
    142****2488用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    153****8286用户4分钟前提交了咨询
    162****4474用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    141****5741用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    175****8251用户4分钟前提交了咨询
    170****3121用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    137****8705用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    158****8326用户4分钟前提交了咨询
    136****3167用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    132****4233用户3分钟前提交了咨询
    143****8571用户4分钟前提交了咨询
    174****2552用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    177****7871用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    151****8846用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    143****3351用户4分钟前提交了咨询
    164****3728用户3分钟前提交了咨询
    136****8152用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    151****1618用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    176****7320用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    134****1331用户3分钟前提交了咨询
    160****5557用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    152****1044用户3分钟前提交了咨询
    140****5402用户1分钟前提交了咨询
泰州134****3843用户1分钟前已获取解答
盐城135****6826用户3分钟前已获取解答
南京152****4792用户1分钟前已获取解答
工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
10w+浏览
双倍工资包含已经发放的正常工资吗
10w+浏览2024-12-04
企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
10w+浏览
只有一张工资欠条能起诉吗
10w+浏览2024-12-03
下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
10w+浏览
工资拖欠3年过了诉讼时效吗
10w+浏览2024-12-03
申请工伤死亡赔偿需要什么材料
申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外,还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料,才能顺利申请工伤死亡赔偿。
10w+浏览
欠民工工资欠条到期不给怎么办
10w+浏览2024-12-03
65岁老人工地重伤赔偿标准是多少
65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
10w+浏览
只有工资欠条起诉能胜诉吗
10w+浏览2024-12-02
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

连云港156****9345用户4分钟前已提交咨询
常州152****7256用户4分钟前已获取解答
南京135****1772用户3分钟前已提交咨询
沭阳156****4942用户3分钟前已获取解答
苏州135****8178用户3分钟前已提交咨询
淮安134****9641用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换