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员工休病假期间公司可不可以将其辞退

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
正常来说,员工休病假时公司不能随意辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤且在规定医疗期内,用人单位不能依照无过失性辞退(像不能胜任工作等情况)和经济性裁员的规定解除合同。
这里说的医疗期,是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息、用人单位不得解除劳动合同的时间范围。它根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来定,短则三个月,长则二十四个月。
但要是员工有严重违反用人单位规章制度等过错,就算在病假期间,公司也能依据《劳动合同法》第三十九条解除合同,还不用支付经济补偿。比如员工提供虚假病假证明,就属于这种情况。
要是公司在员工合法医疗期内违法辞退员工,员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求或者合同没办法继续履行,公司得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。所以,员工要清楚自己的权益,公司也得依法依规处理劳动关系。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因患病向公司申请病假并获得批准,进入医疗期。然而,公司却以小朱无法胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己处于合法医疗期,公司无权辞退,而公司则坚称小朱不能正常工作影响了业务开展。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期内,用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。小朱处于医疗期,公司以不能胜任工作辞退,属于违法解除。
2、若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形,公司可依《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且无需补偿,但本案中小朱并无此类过错。
3、小朱可要求公司继续履行劳动合同;若不要求继续履行或合同无法继续履行,公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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