员工医疗期满无法胜任工作要怎么处理
- 律师解析
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员工医疗期满无法胜任工作，用人单位可这样处理：
先对员工调岗或培训。依据劳动合同法，调岗要合理，不能有侮辱或惩罚性，新岗位的劳动强度和工作条件要和员工身体状况适配。培训要以提升员工工作能力、让其能重新胜任工作为目标。
若调岗或培训后，员工还是不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。
处理时，用人单位要收集和保留相关证据，像员工病假证明、调岗通知、培训记录、绩效考核等，以此证明调岗或培训合理，以及员工依旧不能胜任工作。
解除劳动合同后，用人单位要按员工工作年限支付经济补偿。员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
案情回顾:
小朱是某公司员工，医疗期满后无法胜任原工作。公司将其调岗至新岗位，新岗位工作强度较大，小朱难以适应。公司认为调岗合理，小朱则觉得调岗具有惩罚性，自己仍无法胜任该岗位。随后公司未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，便直接解除与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位对医疗期满无法胜任原工作的员工调岗应具有合理性，不能带有侮辱性或惩罚性，且新岗位要与员工身体状况相适应。此案例中，公司调岗的工作强度较大，小朱难以适应，该调岗可能不具有合理性。
2、若经过调岗后员工仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可解除劳动合同。公司未遵循该程序，属于违法解除。
3、解除劳动合同后，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，公司未支付经济补偿的行为也不符合法律规定。
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