员工已离职还可不可以报工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工即便离职了，也有申报工伤的可能。按照《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，或者被依照职业病防治法诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属，或者工会组织，能在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，只要在规定的申请期限内，就算员工已经离职，也可以申报工伤。重点是要确认伤害或者职业病是发生在原来工作期间，并且符合工伤认定条件，像在工作时间和场所内，因为工作原因受到事故伤害等。
一旦认定为工伤，员工就能依法享受工伤保险待遇。如果单位已经缴纳工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；若单位没缴纳，相关待遇就由单位承担。员工遇到这种情况，要及时收集证据，按规定流程申请工伤认定，维护自身权益。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，在职期间在工作场所因工作原因受伤。小朱当时未在意，不久便从公司离职。一段时间后，小朱旧伤复发，经医院检查伤势较重。小朱认为这是之前工作时受的伤，想申报工伤，但公司认为小朱已离职，不应再为其申报。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内直接申请。只要在规定申请期限内，即便员工已离职，只要伤害发生在原工作期间且符合工伤认定条件，就能申报工伤。小朱的受伤情况符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件。
2、若小朱的工伤认定成功，若单位已缴纳工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，相关待遇则由单位承担。
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