员工想即辞即走，公司要怎样应对此事

[律师回复] 未成年人参与赌博本身就是不合法的行为，赌博所欠的债务不受法律保护。你不用还这笔钱，但要认识到赌博的危害，以后不要再参与类似活动。同时，建议你和家长沟通，让他们帮助你正确处理这件事，避免以后再出现类似情况，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 签订一百万合同，单位是否知道？有无实际交易？

[律师回复] 1.私营企业存在挪用资金隐患。若公司人员利用职务之便，将单位资金挪作私用或借给他人，数额大且超三个月未还，或短期挪用数额大用于营利或非法活动，就构成挪用资金罪。 2.像财务私自挪钱炒股，就算挪用资金营利。 3.符合上述情况，涉事人要担刑责，可能判拘役或有期徒刑。 4.因此，私营企业要健全财务制度，加强监督，防患于未然。

[律师回复] 公司发现员工侵吞财产，应先收集证据，再根据侵吞数额采取不同措施。 1.收集证据很关键，财物出入记录、账目明细、监控视频、证人证言等，能证明员工侵吞行为及具体金额。 2.若侵吞数额较小，未达刑事立案标准，公司可依内部规章制度，对员工进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。同时，通过民事诉讼要求员工返还财产、赔偿损失。 3.若数额较大，达到职务侵占罪立案标准，公司可向公安机关报案。公安机关立案侦查后，会依法追究刑事责任。在刑事诉讼中，公司可提起附带民事诉讼，要求员工退赔财产。

[律师回复] 法律分析： （1）侵吞公司资产在符合特定条件时会构成职务侵占罪，即公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大。 （2）职务侵占数额45万属于数额较大的范畴，一般情况下，犯此罪数额较大的会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。 （3）法院实际量刑并非仅依据数额，会综合犯罪动机、手段、退赃退赔情况、自首立功等情节。存在从轻或减轻情节，量刑可能降低；有加重情节，量刑会更重。 提醒：若涉及职务侵占相关问题，不同案情量刑差异大，建议咨询专业人士分析。