员工无故被辞退，劳动赔偿如何计算
- 律师解析
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员工无故被辞退，用人单位这一行为属于违法解除劳动合同，员工能依法获得相应赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，员工在单位工作3年零7个月，月平均工资5000元，经济补偿就是4×5000等于20000元，违法解除劳动合同的赔偿金就是20000×2等于40000元。
员工遇到这种情况，可先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年零7个月，月平均工资5000元。某一天，公司无故将小许辞退，小许认为公司的行为属于违法解除劳动合同，要求公司给予相应赔偿，但公司拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许工作3年零7个月，经济补偿应按4年计算，经济补偿为4×5000=20000元，赔偿金则为20000×2=40000元。
2、小许可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
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