员工无重大过失被辞退该怎样处理
- 律师解析
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员工没有重大过失却被辞退，可按下面的方式处理：
单位没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者已经无法继续履行，单位得向员工支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可以和单位协商，要求单位支付赔偿金或者恢复劳动关系。协商的时候，要保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年。一天，单位无故将小朱辞退，且无任何合理说明。小朱认为自己并无重大过失，单位属于违法辞退。小朱希望单位恢复其劳动关系，单位却拒绝协商，双方因此产生争议。
案情分析:
1、单位无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权要求单位继续履行劳动合同。若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、小朱可与单位协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系，协商时应保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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