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员工下班摔跟头算不算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-22

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律师解析: 判定员工下班摔跟头算不算工伤，得看具体情况。
工伤保险规定，员工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，能认定为工伤。要是员工下班摔跟头是交通事故导致，且本人不是主要责任，就满足认定工伤的条件。举个例子，员工下班时被正常行驶的车撞倒，交警认定对方是主要责任，这种情况就能认定为工伤。
不过，要是员工自己不小心摔跟头，没涉及交通事故等法定情形，一般不能认定为工伤。因为自己摔跟头多是自身原因，不在法规规定的应当认定工伤的范围内。
总之，判断员工下班摔跟头能否认定工伤，关键是看是不是由非本人主要责任的特定事故造成。要是符合法定条件，用人单位、工伤职工或其近亲属等可在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小朱为某单位员工，下班后在回家路上，他不慎摔了一跟头受了伤。小朱认为自己应被认定为工伤，向单位提出工伤认定申请。但单位认为小朱是自己不小心摔倒，并非受到非本人主要责任的交通事故等法定情形伤害，不同意认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。小朱只是自己摔跟头，未涉及法定的交通事故等情形，通常不能认定为工伤。
2、判断员工下班摔跟头能否认定工伤，关键在于是否由非本人主要责任的特定事故造成。若符合法定条件，可由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中小朱不符合此条件，难以被认定为工伤。

工伤认定

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