员工下班在宿舍楼梯摔倒是工伤吗
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工下班在宿舍楼梯摔倒，一般情形下不算工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤得符合工作时间、工作场所、工作原因这几个主要条件。工作时间是单位规定的上班或者加班时段；工作场所是履行工作职责的区域；工作原因就是跟本职工作相关的活动。
员工下班在宿舍楼梯摔倒，既不在工作时间，宿舍也不是工作场所，摔倒也不是因工作原因，所以通常不能认定为工伤。
但存在特殊情况，要是员工受单位安排，在宿舍楼梯做与工作相关的收尾工作时摔倒，像提前搬运第二天工作要用的物资，这种情况能认定为工伤。
另外，如果员工在宿舍楼梯摔倒，是因为单位没做好宿舍楼梯的安全维护，比如楼梯坏了没及时修，员工可以按照《民法典》向单位要求人身损害赔偿。
案情回顾:
小许是某单位员工，下班后在宿舍楼梯摔倒受伤。小许认为自己应被认定为工伤，要求单位给予工伤赔偿。单位则认为小许摔倒既不在工作时间，宿舍也不是工作场所，且并非因工作原因，不应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因三个基本要素。小许下班在宿舍楼梯摔倒，通常不符合这三个要素，一般不能认定为工伤。
2、若小许是受单位安排在宿舍楼梯从事与工作相关的收尾性工作而摔倒，可认定为工伤。另外，若单位对宿舍楼梯安全维护不当，存在过错，小许可依据《民法典》向单位主张人身损害赔偿。
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