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员工外派遇工伤事故该怎么处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由:满林强律师,已执业8年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南天外天律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15887849100,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工外派遇到工伤事故,按以下流程处理:
员工受伤后,用人单位要马上送其到签订服务协议的医疗机构就医;情况要是紧急,也能先去就近的医疗机构急救。同时,用人单位得在规定时间内,向统筹地区社会保险行政部门报告事故情况。
接着要申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的规定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内提交申请,这段时间符合规定的工伤待遇等费用,就由用人单位承担。要是用人单位没申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织能在一定期限内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
职工治疗后伤情相对稳定,但有残疾、影响劳动能力的,要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
经认定为工伤,且做完劳动能力鉴定后,员工就能按规定享受相应的工伤保险待遇。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故,就由用人单位支付工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱被公司外派工作时不幸遭遇工伤事故。公司未及时送他到签订服务协议的医疗机构就医,而是先自行处理。在规定时间内也未向统筹地区社会保险行政部门报告,且未在规定期限内提出工伤认定申请。小朱康复后发现无法享受工伤保险待遇,与公司就费用承担问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位在员工发生工伤事故后,有立即送医救治并及时报告事故情况的义务。该公司未履行此义务,存在过错。
2、用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请,未申请的,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由其负担。所以小朱因公司未申请工伤认定而无法享受工伤保险待遇,费用应由公司承担。
3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
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