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员工受工伤，公司需承担哪些责任

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-22

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律师解析: 员工受工伤，公司要担多方面责任。
公司要及时送受伤员工去医疗机构救治，还得在规定时间向相关部门提出工伤认定申请。
要是公司没给员工缴工伤保险，那原本由工伤保险基金支付的费用都得公司承担。这些费用包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
若公司给员工缴了工伤保险，在停工留薪期内，公司得按月给员工发工资福利。员工需要护理的，公司要负责护理。等员工评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理后，可从工伤保险基金按月领生活护理费，但此前护理责任是公司的。另外，五级、六级伤残职工难以安排工作的，公司要按月发伤残津贴。劳动合同期满终止或者职工自己提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金。
所以，公司要重视员工工伤问题，及时履行救治报告义务，依法缴纳工伤保险，降低自身风险。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时不幸受工伤。公司及时将其送往医院救治，但未在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，且该公司未为小朱缴纳工伤保险。小朱治疗产生诸多费用，公司认为已送医救治，不应再承担其他费用，而小朱则要求公司支付全部费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司有义务及时将受伤员工送往医疗机构进行救治，并在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。该公司未履行申请工伤认定的义务，存在过错。
2、由于公司未为小朱缴纳工伤保险，需承担原本由工伤保险基金支付的全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等。所以，小朱要求公司支付全部费用是合理合法的，公司应承担相应责任。

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