员工受工伤时工资该如何去计算
- 律师解析
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员工受工伤期间，工资计算要按照停工留薪期的规定来。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数的平均工资计算。
停工留薪期通常不超十二个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。如果单位没按规定支付工资待遇，员工可以通过协商、劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位在支付工资时，仅按照基本工资发放，小朱认为应按自己受工伤前十二个月的平均工资福利待遇支付，其中还应包含奖金、津贴等。双方就工资计算标准产生争议，小朱与单位协商无果，决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。所以单位仅按基本工资发放的做法不符合规定。
2、若单位未按规定支付工资待遇，小朱可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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