员工社保未交，公司要怎样处理
- 律师解析
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公司没给员工交社保，要这么处理：
公司得赶紧补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是用人单位的义务。公司要尽快向当地社保经办机构申请补缴，准备好劳动合同、工资发放记录等材料，按规定流程完成补缴。
公司可能要交滞纳金。没按时足额交社保费，从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金，这部分额外费用公司得承担。
公司要给员工补偿。没交社保让员工有损失，像不能医保报销，公司要担责赔偿。可以和员工协商赔偿金额，弥补员工损失。
公司要规范社保缴纳制度。得建立健全社保管理制度，安排专人负责社保事务，按时、足额给员工交社保，避免再出这种问题。同时，要加强学习相关法律法规，增强法律意识，保障员工合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，但公司未为其缴纳社保。一段时间后，小许生病就医，因没有医保无法报销，遭受了经济损失。小许与公司协商，要求公司补缴社保并赔偿损失，公司却以各种理由拖延，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，所以该公司应及时向当地社保经办机构提出补缴申请，准备好劳动合同、工资发放记录等相关材料，按规定流程完成补缴手续。
2、公司未按时足额缴纳社会保险费，自欠缴之日起，需按日加收万分之五的滞纳金。
3、因未缴纳社保给小许造成无法享受医保报销的损失，公司应承担赔偿责任，可与小许协商确定赔偿金额。
4、为避免类似问题再次发生，公司应建立健全社保管理制度，明确专人负责社保事务，按时、足额为员工缴纳社保，同时加强对相关法律法规的学习，增强法律意识。
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