员工上班途中受伤，是否属于工伤
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- 律师解析
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员工上班途中受伤是否算工伤，需具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，可认定为工伤。
认定工伤有几个关键要素。一是“上下班途中”，指合理的上下班时间和路线。合理路线既包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，也涵盖从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和路线的上下班途中。二是必须“受到非本人主要责任”的特定事故伤害。若员工在事故中负主要或全部责任，就不能认定为工伤。并且，事故类型仅限于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
举个例子，员工上班途中步行时，被非本人主要责任的机动车撞到受伤，这种情况可认定为工伤；若员工上班途中自己摔倒受伤，一般就不属于工伤情形。
如果员工不确定自己的情况是否属于工伤，可以先收集好相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等，然后及时向单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内为员工申报工伤。若单位不配合，员工可自行向当地社保部门提出申请。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在上班途中，步行经过一个路口时被一辆机动车撞倒受伤。交警部门认定，小朱在此次事故中不承担主要责任。小朱认为自己的情况应属于工伤，可公司却认为小朱是在上班路上自行摔倒受伤，不属于工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小朱是在上班途中被机动车撞倒，且交警认定其不承担主要责任，符合“受到非本人主要责任”的交通事故伤害这一条件。
2、小朱在上班途中，属于合理的上下班时间和路线。所以小朱的情况应当认定为工伤，公司认为小朱自行摔倒受伤不属于工伤的观点不成立。
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