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员工上班时生病，公司是否给予赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-22

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擅长领域：交通事故律所：云南天外天律师事务所

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律师解析: 员工上班时生病，公司是否赔偿要分情况看。
要是员工得的病属于职业病，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这算工伤。员工能享受工伤保险待遇。要是公司给员工正常交了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金出；要是公司没交，那就得公司按工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
如果员工得的是普通疾病，不是职业病，一般公司没有法定赔偿义务。不过，要是公司有过错，像工作环境差、劳动强度太大，导致员工生病，公司可能就得担责。而且，员工有医疗期，在医疗期内，公司得按规定给员工发病假工资，这个工资不能低于当地最低工资标准的80%。
所以，不能直接说员工上班生病公司赔不赔，要综合考虑具体疾病性质、公司有没有过错等因素。要是遇到这种情况，员工可以先确定疾病性质，再看公司有无过错，和公司协商处理。要是协商不成，还可以走法律途径维护权益。

案情回顾:

小胡是某公司员工，在上班期间突然生病。小胡认为公司应给予赔偿，而公司则认为需视情况而定。小胡所患疾病并非职业病，他觉得是公司提供的工作环境差、劳动强度大导致自己生病，公司应当为此负责并赔偿。但公司认为自身无过错，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小胡所患并非职业病，一般情况下公司没有法定赔偿义务。但此案中若能证明公司存在提供恶劣工作环境、劳动强度过大等过错诱使小胡生病，公司可能需承担一定责任。
2、无论公司有无过错，小胡依法享有医疗期，在医疗期内，公司应按照规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

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