员工擅自不上班公司该怎么处理
- 律师解析
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员工擅自不上班，公司可以这么处理：
公司先通过书面通知等有效形式联系员工，比如发邮件或寄快递，要求员工说明没上班的原因，并且在规定时间内回岗。要是员工因不可抗力等正当理由不能上班，公司要核实情况，可按照具体情形安排调休，或者给予病假待遇。
如果员工没在规定时间说明原因，或者理由不成立，公司能根据规章制度进行处罚。当公司规章制度明确，连续旷工或者一定时间内累计旷工达到多少天属于严重违规，公司就能依照《中华人民共和国劳动合同法》，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同。
公司处理此类问题的规章制度要合法合规。内容要合法，不能违背法律法规的强制性规定；制定程序也要合法，需经过民主程序制定，还要向员工公示或告知。另外，公司解除劳动合同的话，要事先把理由通知工会（如果有工会），防止因程序有问题引发劳动纠纷。要是解除劳动合同有争议，员工可能申请劳动仲裁，此时公司要承担举证责任，证明自己处理的合法性。
案情回顾:
小许是某公司员工，未经请假擅自不上班。公司通过邮件书面通知小许，要求其说明未上班原因并限期返回岗位。小许未在规定期限内说明原因，公司依据规章制度，以小许连续旷工多日严重违反公司制度为由，决定解除与小许的劳动合同。小许对此不服，认为公司解除合同不合法，遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、公司处理员工擅自不上班的流程符合规定，先书面通知员工说明原因并限期返岗，员工未在规定期限说明原因或理由不成立时，依据规章制度进行处理。
2、公司解除劳动合同需确保规章制度合法合规，包括内容合法且制定程序合法，还需事先将理由通知工会。若解除合同存在争议，公司需承担举证责任，证明自身处理的合法性。
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