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员工离职后是否可追究工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由:满林强律师,已执业8年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南天外天律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15887849100,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工离职后,满足一定条件能追究工伤。依据《工伤保险条例》,职工遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位要在规定时间内申请工伤认定。若单位没申请,工伤职工本人、近亲属或者工会组织能在规定期限直接申请。
即便员工离职,只要在规定申请时效内,依旧能申请工伤认定。被认定为工伤后,可享受对应的工伤保险待遇。要是单位没依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故就得由用人单位支付工伤保险待遇。
申请工伤认定,需要提供相关证据,证实和原单位存在劳动关系,以及事故伤害是在原单位工作期间发生的。同时,要留意申请时效,一旦超过时效,可能影响工伤认定。
要是双方对工伤认定或者待遇支付有争议,可以通过劳动争议仲裁或者诉讼来解决。所以,离职员工若想追究工伤,要及时准备好证据,在规定时间内申请认定,维护自身权益。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工,在职期间因工作受伤。离职后小朱才意识到自己的伤可能属于工伤,便要求原公司为其申请工伤认定。但公司认为小朱已离职,不应再为其申请,拒绝配合。小朱不服,坚持认为自己有权利申请,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,职工发生事故伤害,所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。此公司未履行该义务存在过错。
2、即使小朱已离职,只要在规定申请时效内,他仍可自行或让其近亲属、工会组织直接提出工伤认定申请。
3、若认定为工伤,若公司依法缴纳工伤保险费,小朱可享受工伤保险待遇;若未缴纳,则由公司支付相关待遇。
4、小朱需提供证明与原公司存在劳动关系、事故伤害发生在原单位工作期间等相关证据材料。若双方对工伤认定或待遇支付存在争议,可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
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