员工离职后企业年金能否领取
- 律师解析
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员工离职后能否领取企业年金，要分情况处理。
要是员工离职后去了新单位，且新单位也有企业年金制度，那他的企业年金个人账户权益能跟着转移。要是新单位没有企业年金制度，原企业年金个人账户可以先由原管理机构继续管理，也能由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
一般来说，单纯离职不能直接领企业年金，领取企业年金得符合一定条件。按规定，职工达到国家规定的退休年龄，或者完全丧失劳动能力时，能从本人企业年金个人账户里按月、分次或者一次性领取企业年金，也能把个人账户资金全部或部分买商业养老保险产品，按保险合同领待遇，还能享受相应的继承权。另外，职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以被继承。
所以，通常离职不符合企业年金领取条件，员工要等达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、死亡等情况出现，才能按规定领取企业年金。如果员工有相关疑问，可向原单位或当地社保部门咨询具体操作流程。
案情回顾:
小胡从原单位离职，对于自己的企业年金能否领取产生疑问。小胡有两个选择，要么去有企业年金制度的新单位，要么去没有该制度的新单位。小胡与原单位就离职后企业年金的处理产生争议，原单位认为小胡单纯离职不符合领取条件，而小胡觉得自己应该可以领取。
案情分析:
1、若小胡到有企业年金制度的新单位，其企业年金个人账户权益可随同转移；若新单位无此制度，原企业年金个人账户可由原管理机构或集合计划保留账户暂时管理。
2、通常单纯离职不能直接领取企业年金，小胡需在达到国家规定退休年龄、完全丧失劳动能力、死亡等情形出现时，才可按规定从本人企业年金个人账户中按月、分次或一次性领取，也可部分或全部购买商业养老保险产品并按保险合同领取待遇，若死亡，其账户余额可被继承。
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