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员工离职后工伤鉴定是否由公司申请

#工伤认定最新修订 | 2026-10-22

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律师解析: 员工离职后工伤鉴定是否由公司申请，要看具体情况。
要是员工已经完成了工伤认定，那离职也不影响其自行申请劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》，职工受工伤，治疗后伤情相对稳定，有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。可以申请的主体有用人单位、工伤职工或其近亲属。所以员工离职了，自己或者近亲属也能在规定时间内去申请。
要是还没做工伤认定，离职时距离事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病日没超过一年，受伤员工能自己申请工伤认定。要是因为不可抗力等正当理由耽误了申请时间，认定后申请时效可能会延长。要是用人单位故意拖延，导致错过申请时间，员工可以走法律途径让单位担责。
总之，员工离职后不一定得让公司申请工伤鉴定，员工自己也有申请的权利和办法来维护自身权益。

案情回顾:

小许原为某公司员工，工作时受伤。小许离职后想进行工伤鉴定，认为公司有义务为其申请。但公司以小许已离职为由拒绝。小许对此不满，双方产生争议。小许不确定自己能否自行申请相关鉴定，也不清楚未进行工伤认定的情况下该如何处理。

案情分析:

1、若小许已完成工伤认定，根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属都可申请劳动能力鉴定。所以小许即便离职，自己或近亲属也能在规定时间内申请。
2、若小许还未进行工伤认定，离职时距事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日未超一年，小许可自行申请工伤认定。若因不可抗力等正当事由耽误申请时间，经认定后可能延长申请时效。若公司存在故意拖延等情况导致错过申请时间，小许可通过法律途径要求公司承担相应责任。

工伤认定

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