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员工旷工受伤究竟算不算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-22

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律师解析: 判断员工旷工受伤是否算工伤，要依据《工伤保险条例》，看是否符合工伤认定条件。
工伤认定有三个核心要素，分别是工作时间、工作场所和工作原因。旷工员工受伤虽不在正常工作时间和工作安排内，但只要符合“工作原因”，就可能被认定为工伤。像员工因工作紧急，旷工到岗处理突发问题受伤，就符合这种情况。还有在单位因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，也可能认定为工伤。
不过，若员工旷工离岗去做与工作无关的事受伤，比如旷工去单位外商场购物摔倒，就不符合工伤认定“工作原因”要素，不能认定为工伤。若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，即便在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤或视同工伤。
总之，员工旷工受伤能否认定为工伤，要结合具体情况，按法定程序由劳动行政部门依法作出认定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，某日未按规定出勤旷工。小朱所在岗位当日恰好有突发紧急工作问题需处理。一种情况是小朱得知后旷工到岗处理问题时受伤；另一种情况是小朱旷工后去单位外商场购物时摔倒受伤。这两种情况是否算工伤引发争议。

案情分析:

1、判断员工旷工受伤是否算工伤，需依据《工伤保险条例》，核心是看是否符合工伤认定的三个核心要素，即工作时间、工作场所和工作原因。
2、小朱旷工到岗处理紧急工作受伤，虽不在正常工作时间和安排内，但符合“工作原因”，有可能被认定为工伤。
3、小朱旷工去商场购物摔倒受伤，与工作完全无关，不符合“工作原因”要素，通常不能认定为工伤。
4、若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，即便在工作相关时间和场所，也不得认定为工伤或视同工伤。最终认定需劳动行政部门按法定程序结合具体情况依法作出。

工伤认定

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