员工旷工造成损失应怎样处理
- 律师解析
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员工旷工造成损失，处理方式如下：
用人单位可依据自身规章制度处理。要是单位依法制定且已向劳动者公示或告知的规章制度里，明确规定了旷工行为的处理办法，就能按该制度对旷工员工进行相应处罚，像警告、记过、降薪这类。
可以要求员工赔偿损失。按照《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，要承担侵权责任。员工旷工让用人单位遭受经济损失，单位就能要求其赔偿。赔偿数额会根据员工过错程度、损失大小等因素合理确定。扣除员工工资赔偿损失时，每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
如果员工旷工情节严重，符合用人单位规章制度中可解除劳动合同的情形，单位可依法解除与该员工的劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，用人单位得保留好员工旷工及造成损失的相关证据，以备可能的劳动纠纷。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，近期多次无故旷工，给公司造成了一定的经济损失。公司有依法制定且已向员工公示的规章制度，其中明确规定了旷工的处理办法。公司认为小许旷工情节严重，决定按制度对其进行处罚，并要求他赔偿公司损失，同时打算解除与小许的劳动合同，小许对此表示不服，认为公司处理过重。
案情分析:
1、依据相关法律和公司制度，若公司依法制定的规章制度已向小许公示，且明确规定了旷工处理办法，公司可按制度对旷工的小许进行警告、记过、降薪等处罚。
2、根据《中华人民共和国民法典》，小许因过错旷工给公司造成损害，公司有权要求其赔偿损失，赔偿数额会依小许过错程度、损失大小等合理确定。但公司扣除小许工资赔偿损失时，每月扣除部分不得超其当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
3、若小许旷工情节符合公司规章制度中可解除劳动合同的情形，公司可依法解除与他的劳动合同，且无需支付经济补偿，但公司需保留好小许旷工及造成损失的相关证据。
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