员工经公司培训后被以不胜任辞退有补偿不
- 律师解析
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员工经公司培训后被以不胜任工作为由辞退，通常有补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
经济补偿按员工在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
这里用人单位要担举证责任，证明员工不胜任工作，且经培训或调岗后依旧不胜任。要是用人单位无法提供充足证据，以不胜任工作解除劳动合同可能被认定违法。这时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工碰到这种情况，觉得自身权益受损，可先和单位协商补偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小胡入职某公司后，公司对其进行了岗位培训。培训结束后，公司以小胡不胜任工作为由将其辞退，且未支付任何补偿。小胡认为自己在培训后工作表现正常，公司辞退行为不合理，双方就补偿问题产生争议，小胡决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、用人单位需承担举证责任，证明员工不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任。若公司不能提供充分证据，其辞退行为可能被认定违法解除，小胡可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小胡可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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