员工口头提离职后不走，该怎么解决
- 律师解析
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员工口头提离职后又不想走，可这样解决。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同要提前三十日书面通知用人单位。所以口头离职一般不符合法定形式，如果员工反悔，那劳动关系实际上还存在。
碰到这种情况，企业可以书面通知员工，表明已收到其离职请求，告知按法律规定，员工得书面提出离职，还要求员工在一定期限内递交正式离职申请。要是员工在规定时间提交了书面申请，企业就按正常离职流程处理，从书面申请提交日起算三十天的离职预告期。
要是员工拒绝提交书面申请，企业可和员工沟通，了解其反悔原因。若企业不想继续留用该员工，沟通没用时，企业可以自身经营管理需要等合理理由，提前三十日书面通知员工解除劳动合同，并且依法支付相应经济补偿。如果员工严重违反企业规章制度，企业就能按规章制度解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
案情回顾:
小许是某公司员工，口头向公司提出离职。后来小许又不想离职了，但公司认为小许既然提了离职就应该离开。双方因此产生争议，公司不知该如何处理小许这种口头提离职又反悔的情况。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位，小许口头离职不符合法定形式，若其反悔，劳动关系依然存续。
2、公司可书面通知小许，告知已收到离职请求，要求其在一定期限内提交正式书面离职申请。若小许提交，公司按正常离职流程办理，从书面申请提交日起算三十日离职预告期。
3、若小许拒绝提交，公司可与其沟通了解原因。若公司不想留用，沟通无果时，可因自身经营管理等合理理由，提前三十日书面通知小许解除合同并支付经济补偿；若小许严重违反公司规章制度，公司可依章解除合同且无需补偿。
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