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员工口头提离职后不走,该怎么解决

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-22
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包敬立律师
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律师解析
员工口头提离职后又不想走,可这样解决。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者解除劳动合同要提前三十日书面通知用人单位。所以口头离职一般不符合法定形式,如果员工反悔,那劳动关系实际上还存在。
碰到这种情况,企业可以书面通知员工,表明已收到其离职请求,告知按法律规定,员工得书面提出离职,还要求员工在一定期限内递交正式离职申请。要是员工在规定时间提交了书面申请,企业就按正常离职流程处理,从书面申请提交日起算三十天的离职预告期。
要是员工拒绝提交书面申请,企业可和员工沟通,了解其反悔原因。若企业不想继续留用该员工,沟通没用时,企业可以自身经营管理需要等合理理由,提前三十日书面通知员工解除劳动合同,并且依法支付相应经济补偿。如果员工严重违反企业规章制度,企业就能按规章制度解除劳动合同,而且不用支付经济补偿。

案情回顾:

小许是某公司员工,口头向公司提出离职。后来小许又不想离职了,但公司认为小许既然提了离职就应该离开。双方因此产生争议,公司不知该如何处理小许这种口头提离职又反悔的情况。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位,小许口头离职不符合法定形式,若其反悔,劳动关系依然存续。
2、公司可书面通知小许,告知已收到离职请求,要求其在一定期限内提交正式书面离职申请。若小许提交,公司按正常离职流程办理,从书面申请提交日起算三十日离职预告期。
3、若小许拒绝提交,公司可与其沟通了解原因。若公司不想留用,沟通无果时,可因自身经营管理等合理理由,提前三十日书面通知小许解除合同并支付经济补偿;若小许严重违反公司规章制度,公司可依章解除合同且无需补偿。
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