员工怀孕后被开除，赔偿方式是怎样
- 律师解析
-
怀孕员工被开除，一般来说用人单位违法解除了劳动合同，员工能拿到相应赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有两种维权途径。要是员工想继续在单位上班，可要求单位继续履行合同。员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提出这个诉求，若得到支持，单位要让员工回来工作，并且按原来工资标准支付仲裁或诉讼期间的工资。
还有一种情况，若员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行，员工能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间算，干满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5乘以5000等于17500元，赔偿金就是17500乘以2等于35000元。员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小胡是某公司员工，怀孕后被公司开除。小胡认为公司此举违法，希望公司继续履行劳动合同，恢复其工作并支付仲裁期间工资；而公司则认为开除小胡是合理的，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工怀孕后将其开除，通常构成违法解除劳动合同。小胡作为员工有两种维权方式，一是要求用人单位继续履行劳动合同，若诉求获支持，公司需恢复小胡工作并按原工资待遇支付仲裁期间工资；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，小胡可要求公司支付赔偿金。
2、赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小胡可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
0
问题没解答? 125356人选择咨询律师
员工怀孕后被开除，赔偿方式是怎样
一键咨询
撞车无人受伤是否需赔付误工费用
撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。
10w+浏览
单位经劳动仲裁起诉反告员工可不参加吗
10w+浏览2026-06-09
租车蹭了要赔800,不给会怎么样
租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。
10w+浏览
合伙股份可以劳动仲裁吗
10w+浏览2026-06-09
交通事故赔偿精神损失费如何确定
交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。
10w+浏览
劳动仲裁庭审期间可不可以补充新证据
9.8w浏览2026-06-09
车被撞贬值费怎么算
一般而言，目前我国法律对车辆贬值费没有明确统一规定。通常需要找专业的二手车评估机构，依据车辆受损程度、修复情况、市场影响等多种因素综合评估来确定贬值金额。不过在司法实践中，车辆贬值损失赔偿获支持有严格条件，一般限于刚出厂新车等情形。
10w+浏览
劳动仲裁时可不可以去主张误工费用
10w+浏览2026-06-09
交通事故那对方全责对方应如何赔偿
若交通事故对方全责，赔偿分两方面。赔偿项目上，人身损害需赔医疗费等合理费用，致残有辅助器具费等，致死有丧葬费等；财产损失要赔车辆维修等费用。赔偿流程为先由对方保险公司在限额内赔，不足部分对方个人承担。当事人可先协商，协商不成，收集事故责任认定书等证据，向事故发生地或被告住所地法院起诉。
10w+浏览
15天期限已过，裁决书还可向法院起诉吗
8.5w浏览2026-06-09
