员工驾驶老板车出事故该谁赔偿
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- 律师解析
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员工开老板车出事故，赔偿责任得分情况来看。如果员工是在执行工作任务时出事故，按照《民法典》，用人单位工作人员因工作任务造成他人损害，由用人单位担责。此时老板作为车辆使用人或用人单位，一般要承担赔偿责任。
如果员工对事故有故意或重大过失，老板赔完后能向员工追偿。判断有无故意或重大过失，就看员工有没有违反基本交通规则、有没有酒驾等违法驾驶行为。
要是员工不是在执行工作任务，擅自开老板车出了事，通常就得员工自己担责。不过，如果老板在车辆管理上有过错，像明知车有故障还让员工开，或者把车交给没驾驶资格的员工，那老板也要承担相应责任。
所以，员工开老板车出事故，要先确定员工是不是在执行工作任务，接着判断员工有无故意或重大过失，还要看老板是否有过错，这样就能明确赔偿责任该谁来负了。要是遇到这类纠纷，建议及时收集事故相关证据，必要时咨询专业律师。
案情回顾:
小胡是小许的员工，一次驾驶小许的车外出。事后小许发现车辆出了事故，车辆和他人财产有损坏。小胡称自己是在执行工作任务时出的事故，应由小许担责；而小许认为小胡可能是擅自驾车，且小胡驾车时可能存在违反交通规则的情况，不应由自己承担全部赔偿责任，双方就赔偿责任产生争议。
案情分析:
1、若小胡是在执行工作任务期间发生事故，根据法律规定，小许作为用人单位一般应承担侵权赔偿责任。但如果小胡对事故存在故意或重大过失，比如违反基本交通规则、酒驾等，小许在担责后可向小胡追偿。
2、若小胡并非执行工作任务，是擅自驾驶车辆，一般由小胡自行担责。若小许对车辆管理有过错，像明知车辆故障仍让小胡驾驶、将车交无驾驶资格的小胡，小许也要承担相应赔偿责任。
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