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员工患癫痫,单位能否将其辞退

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-22
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包敬立律师
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律师解析
员工患癫痫,单位能不能辞退得分情况看。
要是员工在医疗期内,按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位不能依据无过失性辞退(像员工不能胜任工作这类情况)和经济性裁员的规定解除合同。医疗期是企业职工患病或非因工负伤停工治病,单位不能解除合同的期限。根据员工实际和在本单位的工作年限,医疗期是3到24个月不等。
等员工医疗期满,如果不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前30天书面通知员工,或者额外支付一个月工资,就可以解除劳动合同,不过要给经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。
要是员工患癫痫不影响工作,能胜任原工作,单位仅以员工患癫痫为由辞退,就属于违法解除合同。这时员工可以要求单位继续履行合同;要是员工不要求继续履行,或者合同已经没办法继续履行,单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许入职某公司后被诊断患有癫痫。小许在医疗期内时,公司以小许不能胜任工作为由欲解除劳动合同。小许医疗期满后,如果小许不能从事原工作,也无法从事公司另行安排的工作,公司准备提前三十日书面通知小许解除合同;另一种情况是小许虽患癫痫,但工作能力未受影响,完全能胜任原工作,公司却以其患病为由将小许辞退。

案情分析:

1、当小许处于医疗期,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定与其解除劳动合同。
2、若小许医疗期满,不能从事原工作和公司另行安排的工作,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,且需支付经济补偿,补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。
3、如果小许患癫痫不影响工作能力,公司仅以此为由辞退属违法解除,小许可要求继续履行合同,若不要求继续履行或合同无法继续履行,公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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医疗技术事故会不会被判刑
医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故,通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任,造成就诊人死亡或严重损害其身体健康,“严重不负责任”侧重主观过错,非技术能力不足,仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任,患方可协商、调解或诉讼索赔。
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理
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