员工驾驶公司车出车祸公司是否担责
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- 律师解析
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员工开公司车出车祸，公司担责情况要看具体情形。按照《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务致他人受损，由用人单位担侵权责任。要是员工在履行职务时出车祸，像外出办公、接送客户，公司就得对事故进行赔偿。
但要是员工有故意或重大过失，公司赔完后能向员工追偿。像员工酒驾、严重超速等违规行为引发车祸，就可能算重大过失。
要是员工没在执行工作任务时用公司车出车祸，公司一般不用担责。比如员工未经允许私开公司车办私事。
出了这类交通事故，要及时报警、通知保险公司，保留好证据，明确事故责任。要是有赔偿纠纷，受害者可让公司赔偿。公司担责后，再根据员工过错决定是否追偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，一日驾驶公司车辆外出。小胡是事故受害者，其称小朱当时是外出办公事，公司应承担车祸赔偿责任。但公司表示，小朱虽是驾车外出，却未经允许私自开车办私事，公司不应担责。后来又发现，小朱驾车时存在严重超速的情况，公司认为即便担责也应向小朱追偿。
案情分析:
1、根据《民法典》规定，若小朱是在执行工作任务期间造成小胡损害，公司要承担侵权责任。但如果小朱是私自开车办私事出车祸，公司通常无需担责，所以需先确定小朱是否在执行工作任务。
2、若查实小朱在执行工作任务，因其超速属重大过失行为，公司在承担赔偿责任后，可向小朱进行追偿。发生事故后双方应及时报警和通知保险公司，保留好相关证据，明确事故责任。若有赔偿纠纷，小胡可先要求公司担责，公司再依小朱过错决定是否追偿。
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