员工工作时开车出车祸是否要担责
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- 律师解析
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员工工作时开车出车祸，担责问题得分情况判断。
民事赔偿方面，按照《民法典》规定，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害的，由用人单位担侵权责任。也就是说，员工在执行工作任务时出车祸致他人受损，一般先由用人单位赔偿。不过，若员工存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速等故意或重大违规引发车祸，用人单位赔偿后可向员工追偿，此时员工可能需承担部分赔偿责任。
刑事责任方面，若车祸后果严重，比如致人重伤、死亡或使公私财产重大损失，且员工负事故主要或全部责任，员工可能构成交通肇事罪，要承担刑事责任。
员工自身在车祸中受伤，一般能认定为工伤，可享受工伤保险待遇。要是用人单位没给员工缴纳工伤保险，就得由用人单位承担相应赔偿责任。
总结来说，员工工作时开车出车祸，民事上通常先由单位担责，员工有故意或重大过失时单位可追偿；刑事上符合条件员工需担责；员工自身受伤按工伤处理。建议员工工作中遵守交通法规，用人单位依法为员工缴纳工伤保险，降低风险。
案情回顾:
小许是某单位员工，在执行工作任务时开车出了车祸，导致他人受伤和财产损失。事故发生后，对于赔偿责任的承担产生了争议。单位认为应先由其承担赔偿，但小许酒驾存在重大过失，单位承担后要向小许追偿。小许则觉得自己是执行工作任务，不应担责。同时，小许自身也在车祸中受伤，对于工伤认定和赔偿也存在疑问。
案情分析:
1、从民事赔偿角度，依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以通常先由单位承担赔偿责任。但小许酒驾属重大过失，单位承担赔偿后可向小许追偿。
2、从刑事责任角度，若车祸造成严重后果且小许负主要或全部责任，小许可能构成交通肇事罪，需承担刑事责任。
3、小许自身在车祸中受伤，一般可认定为工伤，享受工伤保险待遇。若单位未为其缴纳工伤保险，则由单位承担相应赔偿责任。
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