员工故意损坏公司财物该如何惩处
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推荐理由：张雯雯律师，已执业10年，执业地区为云南德宏，认证执业律所是云南宏鑫(盈江)律师事务所，擅长合同事务、刑事辩护、行政类、婚姻家庭、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18313473201，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工故意损坏公司财物，可从民事、行政、刑事和公司内部管理方面处理。
从民事角度看，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编，员工故意损坏公司财物算侵权行为。公司能要求员工赔偿，赔偿数额按损失发生时财物市场价格或其他合理方式算。公司可先和员工协商赔偿，协商不成可走民事诉讼。
行政方面，若员工行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，由公安机关给予治安处罚。情节较轻，处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
刑事上，员工故意损坏财物数额较大或有其他严重情节，可能构成故意毁坏财物罪。依据《中华人民共和国刑法》，会面临刑事处罚。
公司内部管理上，公司可依据合法有效的规章制度惩处，像警告、记过、降职、解除劳动合同等都行。不过公司规章制度制定要符合法律、内容合理，且经过民主程序制定并向员工公示。
案情回顾:
小许是某公司员工，因工作上的不顺心，故意损坏了公司价值较高的办公设备。公司发现后要求小许赔偿损失，小许认为自己并非故意，拒绝赔偿。公司与小许协商无果，双方陷入争议。
案情分析:
1、从民事角度看，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，小许故意损坏公司财物构成侵权行为，公司有权要求其承担赔偿责任，赔偿数额应按照损失发生时财物的市场价格或其他合理方式计算。若协商不成，公司可通过民事诉讼解决。
2、行政方面，若小许的行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可根据情节轻重给予相应治安处罚。
3、刑事上，若损坏财物数额较大或有其他严重情节，小许可能构成故意毁坏财物罪，将面临刑事处罚。
4、在公司内部管理上，公司可依据合法有效的规章制度对小许进行惩处，如警告、记过、降职、解除劳动合同等，但规章制度需符合法律规定，内容合理且经过民主程序制定并向员工公示。
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