员工过医疗期被公司辞退赔偿怎么算
- 律师解析
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员工过医疗期遭公司辞退，赔偿计算有不同情况。
如果公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除合同，就得给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司辞退行为属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是工作每满一年给两个月工资，不满一年按相应标准折算。
举个例子，有员工在公司工作三年半，月平均工资5000元。要是公司合法解除，要支付3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元；要是违法解除，就得支付35000元赔偿金。
遇到这种情况，员工可以先跟公司协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在医疗期结束后被公司辞退。小朱在该公司工作三年半，月平均工资为5000元。小朱认为若公司是合法解除，应支付经济补偿；若违法解除，应支付赔偿金。而公司却坚称是合法解除，但对补偿金额计算有异议，双方就此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，属于合法解除，应向小朱支付经济补偿。小朱工作三年半，经济补偿为3.5个月工资，即17500元。
2、若公司辞退行为属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即35000元。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。
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