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员工工伤期间是否需要发放工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由:满林强律师,已执业8年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南天外天律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15887849100,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工伤期间单位要发工资。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位要按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,由单位负责。如果单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资,职工有办法维护自身权益。可以和单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作时受伤,被认定为工伤。小许需暂停工作接受治疗,医生建议停工3个月。然而公司以小许未实际工作为由,拒绝在停工期间给小许发放工资。小许多次与公司协商,公司均未解决,小许不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小许因工受伤,在停工留薪期内公司应支付工资,公司拒绝发放工资的行为违法。
2、停工留薪期一般不超过12个月,小许停工3个月在合理范围内。若公司不依法支付工资,小许可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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