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员工工伤死亡公司要赔偿哪些费用

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-22

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律师解析: 员工工伤死亡，公司要担责赔偿，赔偿费用有这些：
1.丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬支出。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给因工死亡职工生前供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上加10%。不过各供养亲属抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给死者家属一次性经济补偿。
要是用人单位没参加工伤保险，上面这些费用都得由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。另外，停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属可享受丧葬补助金；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。公司要重视工伤保险参保，依法承担赔偿责任；员工家属遇到此类情况，要及时收集证据，与公司协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间因意外事故不幸死亡。小许生前供养着年迈无劳动能力的父母和没有工作的妻子。公司未为小许参加工伤保险。小许家属要求公司承担赔偿责任，但公司认为赔偿费用过高，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工工伤死亡，公司需承担相应赔偿责任。由于该公司未参加工伤保险，各项费用均应由公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
2、赔偿费用包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按小许本人工资一定比例发给其父母和妻子，各供养亲属的抚恤金之和不应高于小许生前工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿标准

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