员工工伤认定期间企业能否将其辞退
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤认定期间，企业通常不能辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。工伤认定期间，职工工伤情况还未明确，有可能被认定为工伤，进而丧失或部分丧失劳动能力。
但要是员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，企业可以解除劳动合同。因为这些情形是劳动者自身有过错，法律给予了用人单位在这种情况下解除合同的权利，即便员工处于工伤认定期间，企业也能依法辞退。
要是企业在工伤认定期间违法辞退员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，企业要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
案情回顾:
小许是某企业员工，在工作中受伤进入工伤认定期间。企业却以小许近期工作状态不佳为由，决定将其辞退。小许认为自己在工伤认定阶段，企业不应辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小许处于工伤认定期，有可能被认定为工伤并丧失或部分丧失劳动能力，所以企业一般不能辞退他。
2、但如果小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业可解除劳动合同。本案中企业仅以工作状态不佳辞退小许，未表明存在第三十九条规定情形，属于违法辞退。小许有权要求企业继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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