员工跟公司都不想报工伤如何解决
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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- 律师解析
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申报工伤是我国用人单位的法定义务，也是员工的法定权利。就算员工和公司都不想申报，虽达成一致，但存在不少法律风险。
按《社会保险法》等规定，职工因工作受伤或患职业病，经工伤认定后，可享受工伤保险待遇。若公司没在规定时间提交工伤认定申请，符合规定的工伤待遇等费用就要由公司承担。所以即便当下双方都不想报，之后员工反悔，公司仍要担责。
若双方都不想报工伤，可以先私下协商赔偿。公司和员工可签赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等，以此解决工伤赔偿问题。但协议不能违反法律法规强制性规定，不然可能无效。
建议双方慎重决定。不报工伤，员工后续病情复发等情况无法获工伤保险保障，公司也可能因员工事后反悔索要赔偿，引发劳动纠纷。为避免法律风险，最好按法定程序申报工伤，让员工享受应得的工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，他和所在公司都不想申报工伤。公司担心申报工伤会影响企业形象和后续的保险费率，小朱则觉得申报工伤过程繁琐，还有可能失去工作机会。于是双方私下协商赔偿事宜，签订了赔偿协议。然而一段时间后，小朱病情复发，他后悔当初没报工伤，想让公司继续承担费用，公司却认为已履行赔偿协议，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《社会保险法》规定，职工因工作原因受事故伤害或患职业病，经工伤认定可享受工伤保险待遇。该公司未在规定时限内提交工伤认定申请，若之后员工反悔，公司需承担相应责任，此次小朱病情复发就属此类情况。
2、公司与小朱签订的赔偿协议不能违反法律法规强制性规定，否则可能被认定无效。不报工伤对员工和公司都有风险，员工后续病情复发等无法获工伤保险保障，公司也可能面临员工事后反悔索要赔偿，引发劳动纠纷，所以最好按法定程序申报工伤。
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