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员工单工伤保险赔完单位还要赔付吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由:满林强律师,已执业8年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南天外天律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15887849100,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工单工伤保险赔付后,单位是否还要赔付,得看具体情况。
要是员工被认定为工伤,工伤保险基金支付部分赔偿项目后,单位要担责赔偿一些项目。停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,单位得按月支付。停工留薪期需护理,单位没派人护理的,要支付护理费。五级、六级伤残职工,单位难安排工作,得按月发伤残津贴。劳动合同期满终止,或职工本人提出解除合同,单位要支付一次性伤残就业补助金。
不过,要是员工所受伤害没达到需单位额外赔付的法定情形,或者工伤保险赔偿能覆盖员工工伤损失,也不符合单位担责的条件,单位就不用额外赔了。
总之,员工工伤保险赔付后,单位赔不赔,要依据具体工伤情况、法定赔偿项目和工伤保险赔偿范围来确定。大家碰到这类问题,最好先了解自己的工伤情况和相应法定项目,要是对单位是否该赔有疑问,可以咨询专业法律人士来维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工,在工作中受伤被认定为工伤。工伤保险基金对小朱进行了部分赔偿。小朱认为单位还应给予赔付,而单位则认为工伤保险赔偿已足够,自身无需再额外赔付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,若员工被认定为工伤,在工伤保险基金支付部分赔偿项目后,单位需承担一定赔付责任。像停工留薪期内单位应按月支付原工资福利待遇;停工留薪期需护理且单位未派人护理的要支付护理费;五级、六级伤残职工单位难以安排工作的要按月发伤残津贴;劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的,单位要支付一次性伤残就业补助金。
2、若员工所受伤害未达单位额外赔付法定情形,或工伤保险赔偿足以覆盖损失且不符合单位担责条件,单位则无需额外赔付。因此需结合小朱具体工伤情况、法定赔偿项目及工伤保险赔偿范围确定单位是否还要赔偿。
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