用什么方式能证明用工混同
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推荐理由：邓泳怡律师，已执业5年，执业地区为广东中山，认证执业律所是北京市盈科（中山）律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、房产纠纷、建设工程纠纷、债权债务、医疗纠纷、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15907653162，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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要证明用工混同，可以从这几个方面入手。
人员混同的证据收集，可收集员工工作证件、考勤记录、工资发放凭证等。要是员工被两家或多家单位同时管理，有交叉考勤，或者不同单位工作却由同一主体考勤管理，工资还由不同单位轮流发放，这些都能当作人员混同的有力证据。
业务混同方面，可查看业务合同、发票、宣传资料等。要是不同单位业务范围基本一样，对外宣传的业务内容、联系方式相同，业务合同实际履行主体难区分，比如合同以某单位名义签，但实际由其他单位员工执行，这就是业务混同的表现。
财务混同的话，要获取银行账户交易记录、财务报表等。不同单位若共用银行账户、随意调配资金、成本费用混合列支，就说明财务有混同。
办公场所混同，可以通过拍照、录像，取得租赁合同来证明。员工在同一地点办公，不同单位共用办公设施、设备，能说明存在办公场所混同。
收集好上述证据后，结合具体情况综合考量，就能有力证明用工混同。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在工作中发现，他们同时受A公司和B公司管理。A、B两公司业务范围基本一致，对外宣传的业务内容和联系方式也相同，一份业务合同虽以A公司名义签订，却由B公司员工执行。员工工资有时由A公司发放，有时由B公司发放，且两公司共用银行账户、办公地点，员工在同一地方使用相同设施设备办公。小朱、小李等人与公司就用工主体问题产生争议。
案情分析:
1、从人员混同来看，员工受两家公司管理，工资由不同单位轮流发放，符合人员混同的情形，员工工作证件、考勤记录、工资发放凭证等可作为证据。
2、业务混同方面，业务范围一致，业务合同实际履行主体难以区分，业务合同、发票、宣传资料等能作为业务混同的证据。
3、财务混同有共用银行账户的情况，银行账户交易记录、财务报表可证。
4、办公场所混同，员工在同一地点工作，共用办公设施，照片、视频及租赁合同可证明。综合上述情况，可以有力证明A、B公司存在用工混同。
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