用人单位不配合，职业病申请怎样处理
- 律师解析
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用人单位不配合职业病申请，劳动者可这样处理。
先自行准备材料申请。按照《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者准备证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，还有职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等资料，向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出诊断申请。
要是用人单位不提供相关资料影响诊断，有应对办法。职业病诊断、鉴定机构了解工作场所职业病危害因素情况时，能对工作场所现场调查，也可向相关部门提出，由其依法组织调查和处理。用人单位得如实提供资料，不然要担责。
若申请遭遇阻碍或对结果有异议，劳动者可维权。向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位改正、提供资料。也能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身权益。在仲裁或诉讼里，可要求用人单位承担不配合申请的不利后果。
案情回顾:
小许在某单位工作多年后，怀疑自己患上职业病，便要求单位配合申请职业病鉴定。然而，单位却拒绝配合，不提供相关资料。小许自行准备了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，以及职业健康监护档案复印件等资料，向用人单位所在地的职业病诊断机构提出申请，但因单位不提供资料影响诊断进程。小许该如何维护自身权益引发争议。
案情分析:
1、依据相关规定，劳动者可自行准备材料申请职业病诊断，小许准备证明劳动关系及健康检查等资料提出申请的做法合法。
2、若因用人单位不提供资料影响诊断，诊断、鉴定机构可对工作场所进行调查或请求相关部门调查，单位有如实提供资料的义务，否则需承担后果。
3、小许若遭遇阻碍或对结果有异议，可向劳动行政部门投诉，也可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位承担不配合的不利后果来维护自身合法权益。
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